选秀那个界面我盯了很久，愣是没搞明白那个”潜力值”到底是怎么算的。显示的是B+，上场打了十几场，数据稀烂，还不如我随手点的那个D潜力的矮个子控卫。后来在贴吧看有人说潜力值是基于当前赛季状态浮动的，不是固定的天花板，我看完点了个赞，转头还是没太理解。
零氪这条路确实能走，但得接受一件事：你的阵容前三个赛季大概率就是一坨。我头两个赛季一直在纠结要不要交易，结果发现交易市场给你开出来的条件像是在羞辱你——对面用一个过气的三分射手来换我培养了整整一赛季的中锋，理由是”球队需要内线深度”。我没同意。我应该同意的。那个中锋后来膝盖伤了。
选秀策略这块，我现在固定的做法是头两轮只看两个属性：速度和三分。内线不看三分，但要看篮板意识，这个属性在新秀里不太值钱，所以往往能用低顺位捡到。进攻端的组织不用太急，AI球员会随着打球时间自己涨的，好像是有一个隐藏的”化学值”机制，记不太清具体的触发条件，但我连续让同一套五人组合打了二十场，有两个人的传球突然涨了六七点，不是小数字。
战术板这个系统我踩了一个挺蠢的坑。我一直开着”强侧挡拆优先”，以为这个适配所有阵容，后来发现我的控卫突破能力是全联盟倒数，这个战术跑出来的效果就是他每次运球到弧顶然后停住，等着被包夹。换成”定点拉开”之后好很多，进攻流畅度那个指标从58跳到71，当时天还挺冷的，外卖也凉了，就坐在那看着数字跳有点发呆。
防守端零氪玩家很难堆属性，这没什么好争的。我的解法是主打区域联防，减少单防暴露。区域联防有个问题是特别吃阵容的移动速度，如果你的大个子像我一样是从签约市场捞的那种老将，移动速度普遍在40-55区间，对面一个会突破的得分后卫基本上能随便打。我这边的处理方式是在战术板里把补防优先级调到最高，然后把那个老中锋放到替补，首发换上一个速度65的小球四号位，阵容整体变薄，但被打进去的次数少了不少。
选秀顺位和签约市场怎么配合用
签约市场在赛季中段会刷出一批被裁掉的球员，这些人里面偶尔能找到高龄但单项属性很高的，比如三分70+的老射手，或者防守意识85的老大个。这类球员薪资很低，因为游戏的薪资计算好像会对年龄有惩罚系数，所以你能用很小的薪资空间把他们签进来当角色球员。我现在的阵容里有一个38岁的老控卫，传球92，就是跑不动，我让他打替补的最后五分钟，专门磨掉对面的进攻节奏，效果比想象的好用。他本来打算打完这赛季裁掉的，但我有点舍不得了。
夺冠这个目标在零氪框架下大概是第四赛季开始有可能碰，前提是你的选秀眼光不出大问题，并且别像我一样在第二赛季脑子抽了把一个潜力A的小前锋用来换了三个”即战力”。那三个人现在都在我替补席吃灰。那个小前锋好像被对面培养成全明星了。
还有一件事我一直没想清楚，就是”球队士气”这个条我到底要不要管——