小分队任务这块我到现在都没完全搞明白，主要是星级评分的逻辑有点绕。我以为只要清完任务目标就能拿高星，结果连续好几次卡在两星出不去，后来对照了一下发现好像跟用时有关，但又不完全是用时——有一局我飞速清完结果还是两星，另一局慢吞吞的反而给了三星，我完全没想通这里面的规律。
先说任务的基本流程吧，怕有人连入口都没找到。小分队任务在主界面左下角那个小旗子图标进，不是活动中心那个，活动中心里有个长得差不多的图标，我第一次点进去愣了半天发现界面不对。进去之后选对应的关卡，组队或者单刷都行，单刷的话难度会稍微低一点但奖励也会打折，这个游戏里没说清楚，我是死了一次之后在帖子里翻到的。
资源管理是个坑。我有一局脑子不知道飘到哪里去了，把主推车交给了一个速度很慢的员工，然后自己去跑补货，结果顾客堆在收银台直接炸掉，那一局的满意度直接崩了。推车的员工最好选速度属性高的，这个优先级比其他属性高，我搞反过好几次。
高星级奖励的获取我目前摸出来的规律大概是这样：顾客满意度不能掉太快，货架不能空超过一定时间，以及——好像有个隐藏的连击机制，就是连续完成顾客请求会积攒某种加成，但我不确定这个加成和星级是不是直接挂钩的，可能只影响分数。NGA上有人说星级判定有三个维度，我记下来了但是记混了顺序，大概是时间、满意度、货架覆盖率这三个，权重好像不一样，满意度那个权重最高。
补货节奏真的要练一下。一开始我习惯等货架快空了再去补，这样很被动，后来改成预判补货——就是看顾客拿货的频率，快的品类提前去补——稍微顺了一点，但偶尔还是会判断失误，跑去补一个没人拿的货，然后另一边空了。就那样吧，这个只能慢慢感觉。
有个细节值得注意，部分关卡里会刷特殊顾客，他们的请求如果不在规定时间内处理会直接扣大量满意度，而且这个请求的提示框很小，很容易在忙的时候没看到。我就这样被坑过，满意度莫名其妙掉了一大截，反复回看才发现是有个特殊顾客请求超时了。
员工搭配的话，我目前用的是两个速度型加一个效率型，主要是懒得重新培养，不一定是最优解。有人说全速度型反而会因为撞在一起互相干扰，但我没测试过，就这么将就着用。
三星和四星之间的差距感觉比一星到三星还大，我卡在三星很久了，偶尔能上四星但复现不了，不知道是随机因素在作怪还是我某个操作细节一直没对。
如果有人四星复现率很高的话，这个满意度的权重到底怎么算的能解释一下吗，我现在还是懵的。