王朝模式交易这块其实没什么特别深的东西，就是很多人在一个错误的时机去做交易，然后把阵容搞得一塌糊涂。我自己也干过，不是一次。
最典型的问题是新手看到对方有个评分高的球员就想换，不管位置不管薪资不管年龄，换完之后发现自己主力位置空了，替补全是老头，跑动速度像在水里走路。我有一次把整个后卫线换了，结果发现新来的两个人都不擅长三分，我的战术体系跑了半赛季出不了手，场均失分涨了快十分。那段时间每场比赛打到第四节就开始放弃治疗了。
交易的核心说白了就是：先看你缺什么，再找对方有什么，别倒过来。很多人看到超级巨星就眼红，用三四个主力去换，换来一个能力值高但契合度差的，整队人的配合从头建立，可能一个赛季都回不来。nba2k10这代的球员属性分布比较极端，一个特定打法的球员如果放错体系里，你能感觉到他在场上就是在消耗你的进攻回合。
养成这块我觉得被忽视的是体能管理。很多人上来就给主力满排班，打到季后赛的时候主力已经跑不动了，对面替补追着你跑。我大概是第二个赛季才意识到这个问题，因为那年季后赛第一轮我被第六种子打了个抢七，对方主力满状态，我这边当家球星疲劳值拉满，罚球手感都是歪的。那场比赛我真的在屏幕前坐了很久没动，外面还在下雨，外卖也凉了没心情吃。
球员养成有个细节是训练项目的选择要和他本身的属性倾向配合。拿一个身体型前锋去练控球，练了好几轮提升幅度很小，反而把时间浪费了。最有效的是找他本来就不差的属性再往上堆，让他在某一项变成顶级，比一个平均型球员好用很多。这一点我是在贴吧看到一个老帖子说的，当时将信将疑，后来照着做确实有感觉。
关于选秀这件事
王朝模式的选秀新秀我一般不急着上，让他在替补磨一个赛季，顺便看看他的隐藏属性有没有培养价值。有几次我第一轮选了个综合评分看起来不高的，但他的某几项核心属性很突出，养了两年变成我队里最稳的一块。反过来那种初始评分漂亮但属性分散的，打了三年还是个角色球员，用起来很难受。
交易时间窗口的问题也值得说一下，截止日前后对方AI球队会变得比较积极，这时候谈判有时候能谈到比较合理的条件，但也有时候对方开价莫名其妙高，我就直接关掉不浪费时间了。季后赛报名截止之前那几场，我习惯先看一眼现有阵容的疲劳和伤病情况，再决定要不要临时补个人。
好像就这些，我记得当年卡在第四赛季是因为一笔合同忘了续，主力自由身跑了，那赛季直接重开的。